Développer la politique RH et intégrer les bonnes pratiques au niveau du management
De l’audit social à l’ingénierie des compétences, faire progresser la fonction RH en mode-projet, la partager avec les managers
Face à des réformes gouvernementales (formation, avenir professionnel, santé et sécurité au travail, fiscalité, droit du travail, sécurité sociale) pas toujours bien intégrées dans la gestion des ressources humaines au quotidien, les DRH sont au « four et au moulin » à la fois pilotes de projets de changements en interne et préoccupés par l’adaptation des pratiques RH aux réglementations qui viennent de changer.
Ils expriment fréquemment leur intention de faire progresser les pratiques ressources humaines en aidant et responsabilisant davantage les managers dans ce contexte de fort changement qui caractérise le logement social.
Nous vous accompagnons dans la professionnalisation et l’harmonisation des pratiques de management des ressources humaines à partir d’un diagnostic et d’une politique ressources humaines formalisée, portée par la fonction RH et la direction générale.
Nous facilitons à vos côtés la prise en compte de la fonction ressources humaines par les managers, nous vous aidons à clarifier et partager les responsabilités RH entre la DRH et le management.
Nos interventions sont basées sur un diagnostic partagé, permettant de réaliser un audit social et RH de votre entreprise ainsi que l’actualisation et l’appropriation de la politique RH.
Nous animons avec votre équipe dirigeante et/ou l’équipe RH une réflexion stratégique sur la politique de rémunération et l’évolution de votre système de classification des emplois.
Avec un travail en mode-projet, nous facilitons la professionnalisation de la fonction RH, avec un positionnement renforcé au regard du projet d’entreprise et une réelle offre de service et d’appui en direction des clients internes.
Développer une politique RH proactive en réponse à vos enjeux de transformation
Nous réalisons des missions de conseil sur mesure : audit social, politique de rémunération, classification, formation et développement des compétences, formation des managers à la dimension RH dans votre entreprise, en veillant à la cohérence de votre politique RH avec la stratégie développée.
Nous sommes attentifs à l’implication des managers et de leurs équipes, en fonction des objectifs et des pratiques que vous souhaitez renforcer ou améliorer.
