Prévenir les risques psychosociaux et développer la qualité de vie au travail
Faire de la qualité de vie au travail un enjeu stratégique
Dans le contexte VICA (volatile, incertain, complexe, ambigu) lié aux enjeux de rapprochements en cours et de la nécessité d’améliorer les performances compte tenu de l’impact de la RLS sur les équilibres économiques de votre organisme, la mobilisation des collaborateurs est souvent une préoccupation majeure des dirigeants avec qui nous travaillons.
Le risque de désengagement du personnel, de montée de l’inquiétude et des tensions alors que l’avenir se présente avec beaucoup d’incertitudes demande une attention de l’équipe dirigeante plus forte qu’avant.
Dans cet environnement turbulent, nous élaborons avec vous un dispositif d’écoute de vos salariés, un diagnostic et un plan de prévention et de maîtrise des risques psychosociaux, sur la base d’une analyse objectivée des impacts des changements en cours et de leurs effets sur le personnel.
A travers nos interventions aux côtés de la direction générale, nous veillons également à la mesure et à l’amélioration du climat social interne y compris par la conception et l’accompagnement d’observatoires, pilotés par vous en interne et suivis de plans d’action pour améliorer concrètement la qualité de vie au travail.
Vous accompagner dans la maîtrise des risques psychosociaux et la conduite active de projets RH et conditions de travail
Nous élaborons le diagnostic des risques psychosociaux de votre organisation et formalisons le plan de maîtrise des RPS, intégré au document unique d’évaluation des risques professionnels. Nous définissons et accompagnons à vos côtés le plan qualité de vie au travail en étant attentif à son portage et à l’implication de l’ensemble des acteurs internes et notamment la ligne managériale et le CSE.
Nous accompagnons et outillons les managers dans le traitement de troubles psychosociaux dans l’organisation. Selon la situation, nous proposons des actions de sensibilisation des managers à la prévention des risques psychosociaux et les aidons à élaborer des actions contribuant à la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs,
Nous vous aidons à définir et mettre en œuvre des observatoires de climat social en interne pour soutenir et amplifier votre démarche.
Le diagnostic des risques psychosociaux est mené de manière participative avec les différents acteurs de l’organisme : direction, managers, DRH, partenaires sociaux, Médecine du Travail, avec un comité de pilotage interne tout au long de la mission.
Le plan qualité de vie au travail est élaboré avec les collaborateurs et les managers, avec une attention particulière au pilotage et au suivi dans le temps pour pérenniser la démarche, avec des bilans d’étape et des retours d’expérience.
L’observatoire de climat social est conçu sur mesure avec l’organisme, accompagné dans sa mise en œuvre concrète, avec des retours réguliers, ce qui permet de renouveler les plans d’action et de mesurer l’évolution de la perception et de l’engagement des salariés.
