Dans un contexte de fort changement, nos formations vous permettent d’accroître et de développer les compétences managériales de votre encadrement et directeurs en phase avec la culture de l’organisation et l’Adn du management de votre entreprise, en lien avec les projets structurants et les changements que vous avez à mener.
Nous faisons en sorte que les collaborateurs et responsables acquièrent des compétences en actes intégrant de nouvelles pratiques, des innovations et des outils, permettant d’accroître leurs talents de management d’équipe ou de projet, avec une capacité de communication, d’analyse et de prise de recul sur le changement.
Nous animons des formation-action sur mesure en intra, adossées à des enjeux professionnels d’évolution et des projets managériaux dont il s’agit de s’approprier les méthodes et la communication.
Nous définissons des parcours de formation adaptés en fonction des compétences visées, à partir de bilans des compétences managériales et d’évaluation des potentiels d’évolution.
Les formations intra sont conçues à partir de modules collectifs, qui articulent des apports d’outils et de méthodes, utilisent l’expérience des managers, travaillent sur des mises en situations et des études de cas en alternance avec l’activité managériale des participants.
Elles intègrent des outils individuels de bilan et de positionnement : mesure des acquis avant-après formation, mobilisation des compétences dans l’activité.
Nous adoptons des pédagogies actives, facilitant les apprentissages, la communication et la cohésion au sein des équipes d’encadrement : outils conçus pour la formation, serious game, travaux pratiques, revues de projet et retours d’expérience…
