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ARCHIPEL HABITAT : comment renforcer les pratiques de management ?

    ARCHIPEL HABITAT, l’Office Public de l’Habitat de RENNES METROPOLE vient de mener un séminaire stratégique avec les 40 managers de l’Office, du manager de proximité au directeur de services. Cet OPH s’est doté en 2018 d’un référentiel et d’une charte management. La charte contient des engagements tant des collaborateurs que des managers autour des enjeux stratégiques de l’OPH. La direction et la DRH souhaitaient faire un bilan d’étape des actions réalisées en 2019. L’objectif visait à déterminer les projets et ateliers à mener en 2020 avec l’appui de DG CONSULT qui avait animé la formation-action au management. Le

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16 février 2020 Pas de commentaire

Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux, un guide Hlm

Ce guide publié en juillet 2010 dote les bailleurs sociaux d’une méthode d’identification et d’analyse des risques psychosociaux débouchant sur des plans qualité de vie au travail. Coordonné par l’Union Sociale par l’Habitat, il fait appel à trois retours d’expérience : ICF La Sablière, Vaucluse-Logement et Archipel Habitat. Daniel GLAESNER, et Pierre SOUCHON l’ont rédigé. Ils poursuivent depuis leur collaboration au service des bailleurs sociaux.

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4 février 2020 Pas de commentaire

Agir sur la pénibilité des emplois de proximité

Ce guide traite de la qualité de vie au travail sous l’angle de l’évaluation de la pénibilité des emplois de proximité. Nous avons défini et expérimenté une méthodologie d’évaluation de la pénibilité. Quatre bailleurs sociaux : Néolia Lorraine, Foyers de Seine et Marne, Plaine Commune Habitat et Nantes Habitat l’ont mise en oeuvre. A partir de leurs retours d’expérience, nous avons conçu ce guide méthodologique avec l’Unions Sociale pour l’Habitat. Aujourd’hui encore cet outil reste une référence, même si la réglementation quant aux facteurs de pénibilité retenus a évolué depuis. Le guide a été publié par l’USH en octobre 2012.

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31 janvier 2020 Pas de commentaire